Henkilökohtainen kehitys
Prysmianin tärkein voimavara ovat ihmiset. Yritys ei menesty ilman yksilöiden
ammatillista ja henkilökohtaista kehittymistä. Tästä syystä henkilöstöpolitiikkamme
painottaa
joustavuutta, jatkuvaa oppimista sekä parhaiden käytäntöjen jakamista koko
konsernissa.
- Painopisteet -
· Asema ja työtehtävän asettamat vaatimukset
Ymmärtää kunkin aseman ja työtehtävän ammatilliselle osaamiselle ja
johtamistaidoille asettamat vaatimukset
|
· Osaaminen
Henkilökohtaisen osaamisen (tekninen osaaminen ja johtamistaidot), tietojen,
kokemuksen yms. tunnistaminen
|
· Yksilön motivaatiotekijät
Yksilön kehittämistarpeiden ja -mahdollisuuksien ymmärtäminen (urakehitys,
työn sisältö, vastuut, jne.)
|
·
Suoritusten ohjaus
Henkilökohtaisen suorituksen arviointi
|
· Potentiaali
Yksilöissä olevan potentiaalin tunnistaminen ja sen huomioiminen
rekrytoinneissa ja urakehityksessä
|
|
